Автор: киевлянин_1
Зарегистрирован: 30.08.2008
Последний визит: 21.01.2014
15 сентября 2010 21:58
12

Платить или не платить, вот в чем вопрос...

Штрафы являются неотъемлемой частью футбольной жизни. Для кого-то пунктуальность это нечто экстраординарное, для других – непреодолимо желание хорошо покушать, ну а третьи – просто не привыкли рано ложиться спать) Пороки разные, но наказание за них одно – штраф. Мы так часто привыкли к простой схеме «нарушение режима – штраф», что уже и не задумываемся над тем, а правомерна ли она?

На самом деле, не все так однозначно, как кажется на первый взгляд.

Начнем издалека. Очевидно, возможность наказания гривной либо прямо прописана в контракте футболиста, либо в нем есть отсылка к клубной системе штрафов.

Далее. Если посмотреть на ч. 4 ст. 23-3 ЗУ «О физической культуре и спорте», то все вроде бы ОК. Там написано, что к спортсмену могут применяться меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные контрактом.

Но не стоит забывать, что правоотношения «клуб-футболист», как и любые другие правоотношения между работодателем и работником, регламентируются Кодексом законов о труде. В ч. 3 ст. 21 КЗоТ указано, что контракт, как особая форма трудового договора, может регулировать в т.ч. и вопрос ответственности его сторон. Это тоже вроде бы аргумент в пользу правомерности штрафов. Договорились стороны, что ответственность имеет форму штрафов, значит – так тому и быть.

Идем дальше. Штраф, очевидно, является проявлением дисциплинарной ответственности футболиста за нарушение трудовой дисциплины (на спортивном сленге – «за нарушение режима»). Вопросы дисциплинарной ответственности также урегулированы в КЗоТ.

И вот тут начинается самое интересное. Итак, ст. 147 КЗоТ прямо говорит, что дисциплинарная ответственность может иметь лишь два проявления – выговор и увольнение. В ч. 2 этой статьи, правда, есть оговорка, что законодательством, а также уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного воздействия. Только вот по поводу футболистов ни в законодательстве, ни в уставах и положениях о дисциплине (да и есть ли такие в сфере спортивного права?!) ничего такого не говорится. Ну и осталось лишь вспомнить о ст. 9 КЗоТ, которая говорит, что условия трудового договора (в т.ч. и контракта), ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Вот и получается, что все дисциплинарные штрафы в футболе – это меры воздействия с, как минимум, сомнительной юридической природой.

ТАК ДЕРЖАТЬ Киевлянин -ТЕБЕ +, лови
Наш еще "советский" КЗоТ просто несуразность какая-то, в не нормативный акт. Помимо вопроса о штрафах, существует еще очень много пробелов в регулировании. Уверен, что большинство из них решаются путем использования оффшоров/зарубежных компаний.
Скрыть
Не совсем понял связь между КЗоТ и оффшорами
А обойти эти моменты со штрафом думаю просто: Ставится базовая ставка - энная сумма денег, а всё остальное доплаты - типа премии и т.п. так вот за нарушение трудовой дисциплины и ещё за что-нибудь премий можно безболезнено лишить, а для красного словца называть это лишение - штрафом, от этого правовая природа не поменяется.... ну думаю где-то так!
Скрыть
Минус схемы - большой риск для футболиста попасть в кабалу к президенту-самодуру. В плане дисциплины придраться можно к кому угодно, вот и будет потом несчастный работник жить на 1 тыс. у.е. в месяц))
Киевлянин - лови "+" коллега!!!
Когда футболист в Динамо получает 100 тысяч евро в месяц согласно котракту - работодатель платит все налоги и отчисления, согласно налоговому кодэксу и законодательству?
Скрыть
По идее, так и должно быть. Не знаю, возможно придумали какие-либо схемы для уменьшения размера налога, но я этой отраслью права как-то не особо интересуюсь.
А у нас в спорте вообще существует какая-нибудь законодательная база?
Скрыть
Есть ЗУ "О физической культуре и спорте", который я цитировал. Но он носит рамковый характер. А дальше - с миру по нитке. Тот же КЗоТ регулирует трудовые правоотношения. В УК есть нормы, предусматривающие отвестенность за нарушение антидопинговых правил. И т.д.
Але з вагомою силою впливу на порушників режиму) Я думаю, що футбольний контракт штука багаторівнева і всі нюанси, в т.ч. штрафи, там оговорені. Головне тут - взаєморозуміння: гравець порушив правила, прийняті для всіх футболістів клубу, обдумав свій вчинок, визнав себе виновним і заплатив штраф. Як на мене, дуже правильна практика, особливо в часи трудових договорів(контрактів). От наприклад, як бути клубу, якщо футболіст набирає надмірну вагу, не виконує вимоги щодо тренувань і т.д. Це вже не рівні умови між працедавцем і робітником(футболістом). А система штрафів виключає цю нерівність.
Скрыть
Давайте, все-таки, разделять целесообразность и правомерность. Не все, что целесообразно, правомерно. И не все, что правомерно, целесообразно.